パワハラ上司の日常

パワハラ上司は最近は定時出社、定時帰宅を行います。決して定時が悪い訳ではありませんが、無茶な仕事をふり、私たち社員は夜中まで仕事、休日出勤となっています。

ある金曜日の18時15分にメールが届きました。（定時は18時で土日休み、残業は出ません。）

私は外出していて、メールに気付きます。

月曜日の14時の打合せに使うから、資料作っておいて。

えっ？何？

内容を聞きたく電話すると、メールだけ送って帰宅しています。携帯にも出ませんし、メール返しても返事はありません。仕方ないので、徹夜＋休日出勤で、自分なりに資料まとめます。確認もしてもらえませんし、相談する相手もいません。

そして、月曜日の朝一に確認に向かい、ダメ出しのオンパレード！こんな資料使えない。資料なしで打合せをするからいい。

そもそもあなたが資料作るって言ってたでしょ？無茶ぶりして、それ？

理不尽で仕方ありません。

はぁー！

上司のパワハラ、、、

こんにちわ

最近は、同僚Hがパワハラにあっています。Hは出戻りなので、元々は自分の先輩にあたります。元々、上司のパワハラに耐え切れず退職したのにも関わらず戻ってくるなんて、やはり少しおかしい方です。

最近は、休みがちになっていて、1ヶ月程度会っていません。

（元々、外回りの仕事なので、内勤する時しか会いませんが）

Hも上司が外回りに行っている時に出勤し、社内にいる時は休みます。

こういった関係がずーと続いています。

（こんな状況を放置している会社も会社ですが、、、）

ただ、部長がHを気に入っている事もあり、部長から上司にパワハラをしている状況。

社内はぐちゃっぐちゃです。

毎日のように、上司から同僚Hにメールが来ている状況です。 

（上司の管轄のグループ全員にメールで怒鳴っています。）

全員返信で行うのもどうかと思いますが、、、

以下、弁護士サイト抜粋

●「全社メールによる叱責」は「いじめ的な色彩」が強い

したがって、「全社メールによる叱責」は、「部下に対する注意・指導として、必要かつ相当な範囲を超えて、 懲罰的・いじめ的な色彩が強い」といえ、「不法行為や安全配慮義務違反に基づく慰謝料等の請求が認められる可能性が出てくる」という。

そして、「メールの内容が業務上の注意・指導にとどまらず，人格攻撃に渡っているような場合にも、法的責任が認められやすくなるでしょう」と秋山弁護士は説明している。

つまり、上司が「全社メール」で部下の人格攻撃をしているような場合は、慰謝料の請求が認められる可能性が大きいというわけだ。メールは便利なツールだが、使い方を間違えると人の心を大きく傷つけることもあるので、注意して使いたいものだ。

※弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑﾆｭｰｽ

うちの会社の変わり者

はじめまして！！『たいよう』です！！

私がこのブログを書くきっかけとなったのは、うちの会社の上司があまりにパワハラがひどく、皆様に伝えたく決意しました。

上司以外にも変わり者が多いため、ちょいちょい書ければと思っています。

でわでわ、早速、、、、

上司：S部長

ある日のメールの出来事を書きます。

同僚のBからのメール

お疲れ様です。
明後日、１０月１３日（木）より１７日（月）まで
私用によりお休みを頂いております。
何かございましたら、携帯にご連絡をお願い致します。
ただし、１５日は連絡がつかなくなってしまいます。
申し訳ございませんが、よろしくお願い申し上げます。

同僚Bは関係者にメールしています。

ちなみに、結婚式である事を事前に話しています。

（結婚式は身内だけでやることも話しています。）

S部長からの返信（全員返信）

B君へ
休むのはいいけど、やることやってから休んで下さい。
期日が過ぎているので期日を設けて報告を下さいと指示をしていますが
音沙汰有りません。
事務、担当者へ他に無いですか？
メールください。

報告をしていない同僚も悪いが、全員返信で行うことか。

ちなみに、S部長からはBの悪口メールが頻繁に来ていた。

Bをかばうと自分も標的にされると思い、何も出来なかった。

結局、Bも仕事を辞めてしまった。

ちなみにうちの会社のうちの部署は自分が一番下っ端です。（現在、約５年）

それ以外は、全員１０年以上

自分の後には、10人以上が入社しておりますが、皆辞めています。

今の標的は自分にうつりつつある。

結局、誰か一人を標的にしないと生活できないみたい。。。。。

本日は、これで終わりにします。

また、書きます。

ただの愚痴日記です。